工作让生活更美好：就业质量视角下的幸福感研究

作者：卿石松,郑加梅

摘要：基于2003-2010年多轮中国综合社会调查（CGSS）数据，经验评估就业质量对幸福感的影响与作用机制，并为城镇居民幸福感的走势变迁提供解释。研究结果表明，工作是获取幸福感的重要来源，但并非任意工作，而是只有高质量就业才能提升幸福感。作为就业质量的主观评价指标，工作满意度与幸福感显著正相关，对工作表示非常不满意的就业人员，其幸福感水平甚至低于无业人员。路径分析发现，劳务派遣和零散工等不稳定的非正规就业，既对幸福感具有直接的负作用，又通过降低工作满意度和收入公平感而对幸福感产生间接影响。通过结构方程模型和双变量有序probit模型解决内生性问题之后，研究结论在幸福感的单项与多维度测量指标之间，以及不同年度调查数据之间保持稳健一致。积极就业政策背景下就业状况的改善，是理解中国居民幸福感水平自20世纪90年代持续下降而在2003年左右开始触底反弹的可行路径。推动实现更高质量的就业，不仅能够提升民生幸福，也是促进经济社会转型发展的重大举措。

发文机构：华东师范大学社会发展学院人口研究所 上海金融学院国际经贸学院 上海金融学院国购·自贸区金融研究院

关键词：就业质量幸福感工作满意度非正规就业生活满意度Job Quality, Subjective Well-being, Job Satisfaction, Nonstandard Employment, Life Satisfaction

分类号： F061.4[经济管理—政治经济学]