劳动保护有助于缩小就业弱势群体的相对收入差距吗——以新《劳动合同法》的实施为例

作者：陈东,刘金东

摘要：本文将2008年新《劳动合同法》的实施看作是一次施加严格劳动保护的自然实验，截取2004—2011年CHNS微观个体面板数据，采用双重差分法评估了新《劳动合同法》对女性和残疾人等就业弱势群体相对收入差距的影响。研究结果显示，新《劳动合同法》实施后，虽然提升了女性就业者、残疾人就业者等就业弱势群体的合同保障程度，但却是以相对收入差距显著扩大为代价的。严格的劳动保护不能完全弥补市场机制带来的待遇差异，而只是将待遇差异从合同保障程度差异向收入水平差异的形式转变。

发文机构：山东大学经济学院 山东财经大学财政税务学院

关键词：就业弱势群体收入差距双重差分法劳动合同法VGE, Income Gap, Difference-in-difference Method, Labor Contract Law

分类号： C812[社会学—统计学][经济管理]