银行高管薪酬与系统性风险——基于中国上市银行（2007～2013）的实证研究

作者：张雪兰,卢齐阳,鲁臻

摘要：不恰当的薪酬激励被公认为金融危机爆发的深层根源之一，优化薪酬结构则是针对性监管政策的关键举措。基于东西方银行薪酬机制差异，本文将银行高管薪酬分解为权力薪酬、激励薪酬及操作薪酬，以2007—2013年上市银行为样本，研究我国银行高管薪酬结构与系统性风险之间的关联。研究发现，银行高管的激励薪酬与系统性风险显著正相关，其传导渠道为期限错配。据此，调整银行高管薪酬结构、强化银行公司治理，应成为纠正不恰当薪酬机制的当务之急。

发文机构：中南财经政法大学金融学院 湖北金融研究中心

关键词：高管薪酬商业银行系统性风险CEO Compensation, Commercial Banks, Systemic Risk

分类号： F830.33[经济管理—金融学]