国家文化差异、组织文化差异与企业绩效——基于中外合资企业的实证研究

作者：李自杰,张雪峰

摘要：文化差异是影响合资企业绩效的重要原因。现有的研究大多检验文化差异对绩效的直接影响，本文试图探索文化差异与绩效间接影响的行为过程。基于对106家中外合资企业的实证调查，我们发现，国家文化差异对绩效有正相关关系，组织文化差异与绩效负相关。信任程度能够加强国家文化差异对绩效的正向影响，沟通会减弱组织文化差异对绩效的负向影响。在上述发现的基础上，本文提出了相应的管理启示和建议。

发文机构：对外经济贸易大学国际商学院

关键词：文化差异中外合资企业绩效调节效应

分类号： F276.43[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]