工资增长机制及相关影响因素分析——基于珠江三角洲和长江三角洲的面板数据实证

作者：黄桂田,尹志锋

摘要：对珠江三角洲16市和长江三角洲7市2002-2005年面板数据的分析表明，全员劳动生产率、固定资产投资保持着与平均工资较为稳健的正向关系；外商直接投资对外商投资所处类型企业的工资有正向影响，但并未产生外溢效应；对外贸易与工资水平大多呈负向关系；职业教育对工资呈现正向影响关系；失业率与最低生活保障人数一般会降低总体平均工资水平。这些结果意味着，决定和影响工资水平的市场性因素发挥着不同程度的正向作用。但考虑到工资增长率与GDP增长率的严重不匹配，平均工资增长缓慢甚至出现负增长，尤其是对外贸易与工资之间的负相关，显示出在进一步加强市场机制对劳动力定价作用的同时，必须要有政策性的外部冲击，以形成有效的工资增长机制。

发文机构：北京大学经济学院

关键词：区域经济平均工资增长机制

分类号： F404.2[经济管理—产业经济]