银行信贷管理中的绩效测量与信息激励研究

作者：施丽芳,丁德明,廖飞

摘要：在高度的绩效导向下，银行信贷管理部门的绩效测量机制侧重于评价员工短期的财务绩效，而忽视了员工信息工作对银行长期价值所做的贡献。实际上，银行用信贷业绩评价代替了对员工信息工作成效的评价。本文以银行的信贷管理为研究对象，将银行的信息工作区分为信息工作质量和信息工作数量两个维度，深入分析了绩效测量与信息激励之间的关系，建立了对信息工作进行激励和绩效测量的描述性模型。本文研究将有助于银行构建符合自身特点的绩效测量机制，以有效实施对员工的信息激励，这对提升银行信息能力、强化风险管理有着一定的现实意义。

发文机构：南京大学管理学院工商管理系 国家审计署驻南京特派员办事处 南京大学管理学院

关键词：信息能力信贷管理绩效测量信息激励

分类号： F276.6[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]