人际协同视角下CEO包容型领导与创业绩效的关系研究

作者：魏峰,曹星,贝玉莲

摘要：采用194份合伙人-CEO配对数据,探讨了新创企业CEO包容型领导风格对创业绩效的影响,尤其是考察了地位冲突的中介作用以及目标一致性的调节作用。结果发现:(1)CEO包容型领导对创业绩效具有显著正向影响;(2)创业团队内部地位冲突在CEO包容型领导与创业绩效之间起部分中介作用;(3)合伙人-CEO目标一致性调节了地位冲突对创业绩效的负面影响;(4)合伙人-CEO目标一致性对地位冲突在CEO包容型领导与企业绩效之间的中介作用具有显著调节作用。合伙人-CEO目标一致性越弱,以地位冲突为中介的CEO包容型领导对创业绩效的影响越强,反之亦然。

发文机构：同济大学经济与管理学院 大理大学经济与管理学院

关键词：包容型领导地位冲突目标一致性创业绩效inclusive leadershipstatus conflictgoal congruenceentrepreneurial performance

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]