产业工人工作重塑与离职意愿:人-工作匹配和授权型领导的作用

作者：苏益南,欧阳晨慧,朱永跃

摘要：构建产业工人工作重塑与离职意愿关系的理论模型,通过问卷调查法收集了272份产业工人数据,用SPSS22.0对调查回收的数据进行统计分析。结果发现,工作重塑中的认知、任务和关系重塑能显著降低产业工人的离职意愿,人-工作匹配部分中介工作重塑三个维度对离职意愿的负向影响;授权型领导在认知重塑和关系重塑影响产业工人离职意愿的过程中具有显著的调节作用,而对任务重塑与离职意愿关系的调节效应则不显著。在实证研究基础上,提出相应的管理启示。

发文机构：江苏大学管理学院 苏州经贸职业技术学院

关键词：工作重塑离职意愿人-工作匹配授权型领导产业工人job craftingturnover intentionperson-job fitempowering leadershipindustry workers

分类号： C962[经济管理—人力资源管理][社会学]