女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响

作者：张长征,张姣

摘要：以2008-2015年中国2328条知识型上市公司数据为研究样本,运用基于最小二乘法的多元回归分析,探究女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响效应。研究结果表明,知识型企业中,女性高管对高管团队内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距所持态度遵循“差序式领导”的管理风格,即面对其核心交际圈的强连接高管群体时,女性高管参与度负向影响高管团队内部薪酬差距;面临其外围交际圈的弱连接员工群体时,女性高管参与度正向影响高管-员工薪酬差距。

发文机构：西安理工大学经济与管理学院

关键词：女性高管参与度高管团队内部薪酬差距高管-员工薪酬差距知识型企业words:female executives’participation degree (FEPD)executive compensation gap(ECG)executive-employee pay gap(EECG)knowledge-intensive companies

分类号： F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]