共享型领导、心理安全与员工进谏行为

作者：苏屹,刘敏

摘要：在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上，通过对我国部分中小型企业258位员工进行问卷调查，研究了共享型领导对员工进谏行为的影响，并检验了员工心理安全的中介作用。研究结果表明，共享型领导与员工的心理安全和进谏行为成正向相关；员工的心理安全对共享型领导和进谏行为的正向关系起到完全中介作用。

发文机构：哈尔滨工程大学经济管理学院

关键词：共享型领导心理安全进谏行为认知理论社会交换理论shared leadershippsychological securityvoice behaviorcognitive theorysocial exchange theory

分类号： F279.23[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]