感知团队异质性对员工创造力的影响：二元工作压力的调节作用

作者：步琼,张莉,杜亚娜

摘要：运用社会认知和社会分类理论，探讨了感知团队异质性对员工创造力的影响，构建了信息交换作为中介变量的理论模型，并提出了挑战性一阻断性压力在感知团队异质性与信息交换之间的调节作用。对中国东北地区317名企业员工的数据分析结果表明：感知团队异质性对员工创造力有显著正向影响；信息交换在感知团队异质性与员工创造力之间起中介作用；挑战性压力正向调节感知团队异质性对信息交换的影响；阻断性压力负向调节感知团队异质性对信息交换的影响。

发文机构：哈尔滨工业大学管理学院 中国大连高级经理学院

关键词：感知团队异质性信息交换挑战性压力阻断性压力员工创造力perceived team heterogeneityinformation exchangechallenge stresshindrance stressemployee creativity

分类号： F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]