支持性人力资源实践能让员工知无不言吗？

作者：赵乐,王雷,高源

摘要：揭示了支持性人力资源实践、心理授权、主动性人格对员工沉默行为的影响机制。以5家企业的39位主管和402位直接下属为研究对象，对问卷调查所获得的匹配数据进行多层数据分析，结果表明支持性人力资源实践对员工沉默行为有显著的负向影响，心理授权在其中具有中介效应；员工的主动性人格水平越高，心理授权与员工沉默行为之间的负向关系越强。

发文机构：东华大学旭日工商管理学院 同济大学经济与管理学院

关键词：员工沉默行为支持性人力资源实践心理授权主动性人格employee silence behaviorsupportive human resource practicepsychologicalempowermentpersonality traits

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]