心理契约破裂和员工沉默行为：一个被调节的中介作用模型

作者：张璇,龙立荣,夏冉

摘要：基于社会交换理论,探讨了心理契约破裂对员工沉默行为的影响,检验了工作不安全感的中介作用和上下级关系的调节作用。通过对259名一线员工的调研数据进行验证性因子分析和层次回归分析发现,心理契约破裂对员工的沉默行为有显著的正向影响;工作不安全感中介了心理契约破裂和员工沉默行为之间的关系;上下级关系还对这种中介作用产生了正向的调节作用,即上下级关系质量较高时,心理契约破裂通过工作不安全感对员工沉默行为的影响更为强烈。

发文机构：湖北工业大学经济与管理学院 华中科技大学管理学院 华为技术有限公司

关键词：心理契约破裂工作不安全感上下级关系员工沉默psychological contract breachjob insecuritysupervisor-subordinate Guanxiemployee silence

分类号： C93[经济管理—管理学][社会学]