差序式关系中领导者负面情绪与下属合作行为的实验研究

作者：杨琛,李建标

摘要：在情绪、“面子”、“关系”等理论框架的基础上，将面子压力、差序式关系作为中国本土化的情境因素引入领导者负面情绪与下属合作的研究中。以128名知识型员工为研究被试，借助现场实验考察了领导者负面情绪影响下属合作的作用机制。结果表明：领导者负面情绪与下属合作显著正相关；下属“怕掉面子”压力对领导者负面情绪与下属合作之间的关系具有部分中介作用；相对于“外人”下属而言，“自己人”下属在领导者生气时感受到的面子压力更大，他们更倾向于提高合作程度。

发文机构：南开大学商学院 南开大学中国公司治理研究院

关键词：领导者负面情绪面子压力差序式关系下属合作现场实验negative emotionface stressdifferential guanxisubordinate cooperativefield experiment

分类号： C933.2[经济管理—管理学][社会学]