组织危机调节组织目标与创新绩效关系的机理

作者：石岩,邹波,郭津毓,郭峰

摘要：既往关于组织目标与创新绩效关系的研究得出了不同结论。有的学者认为高的组织目标会促进创新绩效，有的则持相反观点，还有学者指出二者呈现非线性关系。对于二者关系的研究之所以出现不同、甚至相反观点，一个重要原因是忽视了情境因素的调节作用。本研究将人为制造的组织危机作为调节变量，揭示组织危机对组织目标与创新绩效关系的调节机理。通过运用316家企业的数据进行的实证研究表明，在组织危机低的情境下，组织目标与创新绩效呈正相关关系；在组织危机高的情境下，组织目标与创新绩效呈倒U型关系。同时，还讨论了本研究的理论贡献与实践启示。

发文机构：哈尔滨工业大学管理学院

关键词：组织危机组织目标创新绩效organizational crisisorganizational goalinnovation performance

分类号： F276.42[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]