组织支持对员工作业疲劳的影响——内心动机的中介作用

作者：刘洪伟,范景艳

摘要：以某大型钢铁企业一线员工的实证分析为基础，探讨急性疲劳、慢性疲劳、疲劳恢复的影响机制，验证组织支持、内心动机对作业疲劳的影响关系。研究结果表明：①急性疲劳、疲劳恢复、慢性疲劳呈现循环正向作用机制；②组织支持、内心动机会显著降低一线员工作业疲劳；③内心动机对组织支持和作业疲劳的关系具有完全中介作用。最后，探讨了本研究的管理启示及未来研究方向。

发文机构：天津大学管理与经济学部

关键词：上级支持同事支持内心动机作业疲劳supervisor supportcoworker supportintrinsic motivationwork-related fatigue

分类号： C936[经济管理—管理学][社会学]