TMT结构差异性、团队自反性与创新绩效

作者：赵丙艳,葛玉辉,王辉

摘要：基于团体断裂带和团队过程理论的双重视角下，以长三角地区96家高科技企业的高管团队（TMT）为研究对象，实证考察了TMT结构差异性（包括TMT异质性和团体断裂带）对创新绩效的影响，以及团队自反性的调节作用。结果表明：TMT教育异质性、任期异质性和职业背景异质性与创新绩效正相关，团队自反性正向调节此关系。年龄异质性与创新绩效负相关，团队自反性的调节作用不显著。团体断裂带与创新绩效负相关，团队自反性能够调节两者之间的关系，使团体断裂带对创新绩效的负向影响减弱。

发文机构：上海理工大学管理学院 上海交通职业技术学院 中国农业大学经济管理学院

关键词：高管团队(TMT)结构差异性创新绩效团队自反性top management teamstructural differencesteam reflexivityinnovationperformance

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]