基于敬业理论的生产型员工成本控制契约研究

作者：孟凡生,杨雨艨

摘要：在制造业企业成本控制活动中，管理者和生产型员工间产生了委托代理问题，并由此签订成本控制契约。由于员工敬业行为对其成本控制业绩产生着影响，因而将敬业度引入成本控制契约，研究了员工成本控制能力、努力成本和管理者精神激励成本等变量对员工最优风险分担、敬业度、努力程度和管理者最优收益的影响。研究结果表明：最优风险分担系数和本职最优努力水平、员工成本控制能力呈正相关，与努力成本、风险偏好程度、风险方差呈负相关；最优行为敬业度和最优额外努力水平与员工能力呈正相关，与努力成本、管理者精神激励成本呈负相关；最优总努力水平和管理者最优收益与员工能力、特质敬业度呈正相关，与努力成本、风险偏好程度、风险方差、管理者精神激励成本呈负相关。

发文机构：哈尔滨工程大学经济管理学院

关键词：成本控制契约生产型员工敬业度cost controlcontractproduction employeeengagement

分类号： F270.5[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]