上下级代际冲突影响因素的实证研究

作者：朱永跃,杨花,李炳龙,杨巍

摘要：针对组织层面的代际差异问题,借鉴相关研究文献,提出上下级代际冲突这一概念,将其分为任务冲突、关系冲突和程序冲突3个维度,并建立上下级代际冲突的影响因素概念模型。然后,运用Lisrel8.7软件对问卷调查数据进行分析,验证了上下级代际冲突及其影响因素模型的结构合理性,并得出结论认为：角色地位和任务认知对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的正向影响;工作期望对上下级代际冲突及其3个维度均有显著的负向影响;组织文化对上下级代际冲突及其关系冲突维度具有显著的正向影响。

发文机构：江苏大学管理学院

关键词：上下级代际冲突影响因素因子分析假设检验intergenerational conflict between the superior and subordinateinfluencing factorsfactor analysishypothesis testing

分类号： C960[经济管理—人力资源管理]