晋升机会缺失对员工工作绩效的影响——内在动机与内部地位感知的中介作用

作者：廖建桥,景珍思,刘文兴,汪兴东

摘要：探讨晋升机会缺失的负面影响,认为晋升机会缺失是阻碍员工工作绩效提升的重要影响因素,且晋升机会缺失是通过内在动机与内部地位感知最终影响到员工工作绩效。通过对来自一家大型安装企业的354名员工实证分析结果表明：1晋升机会缺失会显著降低员工工作绩效;2晋升机会缺失会显著降低内在动机与内部地位感知;3内在动机、内部地位感知显著正面影响员工工作绩效;4晋升机会缺失通过内在动机、内部地位感知,进而降低员工工作绩效。最后,讨论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。

发文机构：华中科技大学管理学院

关键词：晋升机会缺失内在动机内部地位感知工作绩效promotion opportunity stagnationintrinsic motivationperceived insider statusjob performance

分类号： C936[经济管理—管理学]