强制分布法负面效应的规避方法研究

作者：廖建桥,闫云云,刘智强

摘要：采用实验法探讨了客观标准对降低强制分布法负面影响的作用,研究结果表明：①在应用客观标准的情况下,相比于主观标准,员工会认为强制分布法更具有绩效公平感,二者存在显著性差异;②在应用客观标准的情况下,相比于主观标准,员工能够获得较高的绩效考核满意度,二者存在显著性差异;④在应用客观标准的情况下,相比于主观标准,员工更倾向于将绩效考核结果归因于自身,二者存在显著性差异。

发文机构：华中科技大学管理学院

关键词：强制分布法客观标准考核公平感考核满意度结果归因forced distribution rating systemsobjective criteriaperceived justice in performanceappraisalperceived satisfaction in performance appraisalattribution to appraisal result

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]