绩效薪酬、薪酬公平和员工薪酬满意度关系研究

作者：谢建斌

摘要：构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正.研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度.

发文机构：中航国际航空发展公司

关键词：绩效薪酬薪酬公平薪酬满意度performance salaryfairnesspay-satisfactionself-efficacy

分类号： C930[经济管理—管理学][社会学]