领导对员工参与知识管理过程的影响机制研究——基于领导自我牺牲行为的视角

作者：邹凌飞,张金隆,刘文兴

摘要：R＆D团队是企业知识管理的重要组织形式.从领导自我牺牲行为这一视角探讨了其对研发人员参与知识管理过程的影响及中介机制.运用结构方程模型方法,通过对来自8家企业286名研发人员样本的实证研究发现：R＆D团队中领导自我牺牲行为对员工参与知识管理过程有重要的影响,而组织认同正是这种影响的中介机制;此外还发现知识管理过程中知识整合部分中介组织认同与知识创新之间的关系.

发文机构：华中科技大学管理学院 华中科技大学现代信息管理研究中心

关键词：领导自我牺牲行为组织认同知识整合知识创新leadership self-sacrificing behaviororganization identificationknowledgeintegrationknowledge innovation

分类号： C93[经济管理—管理学][社会学]