某制造企业青年产业工人幸福感与离职倾向研究

作者：陈思邈,张伟

摘要：新一代农民工问题已经成为目前一个热点研究问题,该研究以A企业青年产业工人为研究对象,他们主要来自农村地区。在总体幸福感方面,本研究利用《总体幸福感量表》进行测试,结果表明总体平均得分为70.8,其中男性70.2（标准差9.5）,低于常模的平均得分（75）,女性71.8（标准差10.1）,与常模（71）接近。运用探索性因子分析、验证性因子分析以及结构方程模型的分析方法,最终得出影响幸福感和离职倾向的显著因子——管理方式和工作公平性,除此之外,还揭示了幸福感在管理方式、工作公平性和离职倾向之间的中介作用。

发文机构：清华大学工业工程系

关键词：幸福感离职倾向制造企业产业工人影响因素happinessquit intentionmanufacturing companynew-generation workers influence factors

分类号： C93[经济管理—管理学][社会学]