考虑心理偏好的经营者激励机制研究

作者：罗彪,朱晓梅

摘要：HM模型是对薪酬契约进行激励机制分析的基本工具，但其立论于“经济人”假设，忽略了个体社会化属性与需求导致的心理效用偏差。考虑经营者“薪酬竞争”和“非物质需求”两类心理偏好构建拓展委托一代理模型，通过数学分析表明：产出分享系数与企业盈利能力、经营者薪酬竞争偏好正相关，与企业非物质激励、经营者非物质需求偏好负相关；两类心理偏好综合影响薪酬契约的激励结构、经营者的努力水平、所有者的代理成本。

发文机构：中国科学技术大学管理学院

关键词：委托代理心理偏好激励机制代理成本principal-agentpsychological preferenceincentive mechanismagency cost

分类号： F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]