基于员工需求的全面薪酬方案优化研究

作者：周箴,杨柳青

摘要：针对以员工需求为出发点的全面薪酬方案的优化问题，通过构建全面薪酬方案优化模型，从员工效用角度研究全面薪酬要素的最佳组合，并以某零售公司为样本进行了实证研究。研究结果表明，企业中的普通员工通常都倾向于选择货币化的全面薪酬要素，比如现金收入、补充养老金等，而相对忽略健康保险、年休假等非货币要素。另外，研究结果还表明员工偏好分析不能完全代表员工效用分析。

发文机构：同济大学经济与管理学院

关键词：正交试验方法结合分析方法全面薪酬orthogonal experiment conjoint analysistotal compensation

分类号： F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]