作者:徐秋栋
摘要:2008年以来,严峻的国际金融危机使全社会尤其企业家们认识到简单粗放型的增长已经难以为继。如何使企业更富有弹性,从一个僵化刻板的组织转变为富有适应性、创造性的组织,从而保持长久的竞争力,是管理者面临的巨大挑战。管理变革、机构再造,成为生死攸关的课题。企业管理的核心是对人的管理,管理变革的核心是人的组织方式的变革。
关键词:企业管理者心理医生心理学对话组织转变管理变革金融危机组织方式
分类号: F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]