人-岗匹配与工作态度：自我效能感的中介作用

作者：周明建,侍水生,蒋建军

摘要：目的在于揭示人-岗匹配对员工工作态度的影响作用。首先,基于需要-满足理论,论证了人-岗匹配对员工工作态度（工作满意度、组织承诺和离职意愿）的直接影响;接着,结合社会认知理论,进一步提出员工的自我效能感在人-岗匹配和员工工作态度之间起到部分中介作用。研究从深圳市16家房地产企业收集了244份问卷,实证检验结果验证了所提出的理论假设。

发文机构：哈尔滨工业大学深圳研究生院

关键词：人-岗匹配自我效能感工作满意度组织承诺离职意愿person-job fitjob satisfactionorganizational commitmentturnover intentionself-efficacy

分类号： C93[经济管理—管理学][社会学]