绩效评价的模糊等级和灰色关联度方法研究

作者：岑詠霆

摘要：阐述《卓越绩效评价准则》实施中应用模糊集合论方法的必要性;提出L-R型模糊数以及7个模糊等级的梯形模糊数和三角形模糊数表示方法及其清晰化计算公式;提出对象评判经模糊等级评价、综合并清晰化得出评价矩阵的方法;在提出理想矩阵基础上建立评价的灰色关系系数矩阵,最终求出每一评判对象的关联度,以此确定排序。举出由5名评价人员,对8个评判对象按＂方法＂、＂展开＂、＂学习＂、＂整合＂4个指标进行评判的示例,得出绩效排序为Q8优于Q4优于Q3优于Q2优于Q1优于Q7优于Q5优于Q6的结果。

发文机构：上海市普陀区业余大学

关键词：绩效评价模糊等级灰色关联度performance evaluationfuzzy degreegrey association degree

分类号： C931.1[经济管理—管理学][社会学]