知识员工认知偏差对离职风险感知的影响

作者：孙跃,胡蓓

摘要：探索了知识员工认知偏差对离职风险感知的影响。通过对324名知识员工进行了实证分析,结果表明：过度自信、控制幻想对知识员工在离职风险情景中的职业发展风险感知、绩效实现风险感知和组织支持风险感知有显著的负效应,回归系数均显著。相信小数定律仅对职业发展风险感知有显著影响,而对绩效风险感知和组织支持风险感知影响不显著;过度自信对控制幻想、相信小数定律在知识员工离职风险感知中存在部分调节效应。

发文机构：华中科技大学管理学院

关键词：认知偏差离职风险感知调节效应cognitive biasesrisk perceptionmoderating effect

分类号： F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]