个人-组织匹配与工作满意度——价值观匹配、需求匹配与能力匹配的比较研究

作者：赵慧娟,龙立荣

摘要：以华中及华南地区22家企业1000名企业员工为调查对象,比较个人-组织价值观匹配、需要-供给匹配与要求-能力匹配影响工作满意度时的相对效应。运用结构方程模型和层次回归等方法对收集的839份有效问卷进行统计分析,结果显示：需求匹配对工作满意度的预测效应最大,价值观匹配对工作满意度具有一定影响,能力匹配对工作满意度没有显著作用,从而揭示了需求匹配对工作满意度的优势效应。研究结果有效拓展了中国背景下的个人-组织匹配研究,并为企业开展有效的匹配管理提供了建议。

发文机构：中南财经政法大学公共管理学院 华中科技大学管理学院

关键词：个人-组织匹配价值观匹配需求匹配能力匹配工作满意度person-organization fitvalue congruenceneed-supply fitdemand-ability fitjob satisfaction

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]