员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响

作者：翁清雄,胡蓓

摘要：对我国企业员工职业成长问题进行深入分析,并探讨了职业成长对离职倾向的影响作用。在有关研究的基础上,探讨了员工职业成长的结构,并编制一套适合我国实际的员工职业成长问卷。通过对50家企业879位员工进行了施测,通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程模型来处理调查数据。结果表明,员工职业成长的主要因素包括职业进展、职业能力发展、晋升机会3个方面,所提取的3个因素与构想模型拟合较好,测验具有较好的信度、效度。研究表明,员工职业成长三个因素对离职倾向均具有显著的负向影响,其中职业进展的作用最显著,晋升机会的作用最弱。

发文机构：华中科技大学管理学院

关键词：职业成长离职倾向因素分析结构方程模型career growthturnover intentionfactor analysesstructural equation model

分类号： C936[经济管理—管理学][社会学]