职业倾向对组织承诺与留职意向影响研究——以电力系统青年员工为例

作者：顾琴轩,田相庆,王莉红

摘要：本研究从青年员工职业生涯发展视角，以电力系统青年员工为样本，实证研究青年员工的职业倾向与组织承诺、留职意向的关系。研究发现：青年员工的服务型、挑战型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的正向影响，自主型倾向对情感承诺、规范承诺具有显著的负向影响；管理型倾向与情感承诺对留职意向具有显著的正向影响。本研究结论为企业特别是电力企业有效开发青年员工的职业生涯，并在开发中提高青年员工的组织承诺及有效保留青年员工提供有益的思路和依据。

发文机构：上海交通大学安泰经济与管理学院

关键词：职业倾向组织承诺留职意向青年员工career orientationorganizational commitmentintention to stayyoung employee

分类号： C936[经济管理—管理学][社会学]