基于人力资源管理5P模型的知识共享策略

作者：常涛,廖建桥

摘要：在适应我国本土实践的人力资源管理5P模型的基础上，提出了由社会联结系统、激励系统、价值规范系统等三大子系统构成的具有动态性的知识共享促进机制。运用该模型，分别从岗位设计、员工开发、绩效管理、薪酬与奖励以及积极的文化等五个模块，探讨了促进组织知识共享的人力资源管理策略。通过一个实际的案例应用，验证了该模型在知识管理实践中的有效性。

发文机构：华中科技大学管理学院

关键词：知识共享人力资源管理5P模型knowledge sharinghuman resource management5P model

分类号： F241[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]