组织中人岗匹配的测算模型及应用

作者：赵希男,温馨,贾建锋

摘要：将工作岗位标准的指标分为标准值型、区间值型和临界值型三类。针对前两种类型指标，应用空间距离和相关性的计算方法，给出了人与岗位的横向匹配与纵向匹配的测算模型；考虑到任职者的部分指标可能超过岗位标准，提出了截面匹配度的概念，并用任职者指标曲线的凸凹比例来刻画。最后通过计算实例验证了模型的有效性。

发文机构：东北大学工商管理学院

关键词：岗位匹配匹配度测算方法人力资源man-post matchingmatching degreemeasuring methodshuman resources

分类号： C931[经济管理—管理学][社会学]