绩效评价指标分解的一致性检验

作者：黄丹,侯建荣,黄竞彦

摘要：国内外绩效管理的研究表明，指标体系的完备性和简单有效性之间存在着明显的矛盾，绩效考评指标体系的设计必须在绩效辨别与考评操作的简易性之间取得平衡。在以绩效辨别为主，操作简易为辅的指导思想下，提出了指标一致性的新概念以及指标设计的一致性检验原则，并给出相关的操作建议。

发文机构：上海交通大学安泰经济与管理学院

关键词：绩效管理考核指标体系一致性检验performance managementindex system of performance appraisalconsistency test

分类号： F273[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]