宝钢股份公司科研人才激励与约束机制研究

作者：刘长威,赵希男

摘要：从激励与约束两个方面解读宝钢为尽快成为全球钢铁业界“前三强”，进一步提升自主创新能力，在凝聚、激励和留住科研人才方面的独特做法。得出：对科研人才进行激励时充分考虑个体差异，实行个性化激励，以收到最大的激励效力，实现企业与科研人才的同步发展。

发文机构：东北大学工商管理学院 宝山钢铁股份有限公司

关键词：科研人才激励约束机制研究宝钢股份公司science and technology talentsinspirationrestrictionmechanism study

分类号： F426.31[经济管理—产业经济]