人力资源外包服务的大规模定制研究

作者：彭正龙,姚黎旻

摘要：从人力资源外包服务中“规模经济与个性需求”的现实矛盾出发,通过制造业与服务业的类比分析,提出对人力资源外包服务实施大规模定制的创新策略与设计模型,并通过一个外包服务商的实例作为研究成果的佐证与运用.

发文机构：同济大学经济与管理学院

关键词：人力资源外包大规模定制培训外包human resource outsourcingmass customizationtraining outsourcing

分类号： F406.15[经济管理—产业经济]