大型钢铁企业薪酬激励机制设计与实施

作者：胡乃民

摘要：通过对建立“基薪＋效益年薪”薪酬激励机制的设计和实施过程分析，提出了改革分配制度，建立和实施薪酬激励机制的思路和步骤，并给出实施薪酬激励机制的阶段性实际效果和全面配套实施后的预期效果，以期为我国国有企业集团改革分配制度，建立与现代企业制度和市场经济体制相适应的薪酬激励机制提供借鉴和实施办法。

发文机构：东北大学工商管理学院

关键词：大型钢铁企业薪酬激励设计实施large iron and steel enterprisetotal compensation encourageactual application

分类号： F273[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]