企业新雇员工作适应发展的纵向研究：SOF—LGM建模

作者：谭亚莉,廖建桥,周二华

摘要：采用二阶潜变量增长模型（SOF-LGM）考察了企业新雇员进入组织6个月左右的工作适应发展轨迹及影响因素。结果发现：新雇员进入企业6个月内工作适应水平增长显著，呈先快后慢的非线性发展模式；新雇员的主动社会化行为对其工作适应的初始水平和变化率均有显著影响，而组织的社会化策略则只对新雇员工作适应的变化率有显著影响。

发文机构：华中科技大学大学生发展指导中心 华中科技大学管理学院

关键词：工作适应发展组织的社会化策略主动社会化行为二阶潜变量增长模型work adjustmentdevelopmentorganizational socialization tacticsproactive socialization behaviorssecond-order-factor latent growth modeling

分类号： F241.1[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]