企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究

作者：谭亚莉,廖建桥

摘要：在对已有研究进行回顾的基础上,提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型,并利用LISREL8软件采用模型生成方法,通过调查所收集数据对该模型进行验证.经过修正的最后模型表明:组织社会化通过工作适应对新雇员的工作态度产生间接影响,新雇员主观感知到的员工-组织匹配则对其工作态度产生直接影响.

发文机构：华中科技大学人文学院 华中科技大学管理学院

关键词：新雇员工作态度组织社会化员工一组织匹配结构模型newcomersworking attitudeorganizational socializationperson--organization fitstructural model

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]