我国企业管理者对西方管理人性观倾向性的研究

作者：李志,向征

摘要：以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过对我国348名企业管理者和普通员工进行问卷调查发现,我国企业管理者相对较为倾向于Y理论与Z理论,而对X理论倾向性最低;企业管理者和普通员工在X理论和Z理论两种西方管理人性观上存在着显著性差异.在此基础上提出了三条相应的对策建议.

发文机构：重庆大学应用心理学研究所

关键词：企业管理者管理人性观调查对策managerthe management humanityinvestigationsuggestion

分类号： F270[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]