国有企业控制和减少人才流失的几项原则

作者：刘双全,丁仁才

摘要：国有企业控制和减少人才流失要坚持制度先行、以人为本和因人而异的原则。要靠优化、完善和改进各项人事制度,良好的人才环境,切实可行的人才策略来控制和减少人才流失。

发文机构：上海交通大学机械与动力工程学院 上海交通大学机械与动力工程学院 上海

关键词：国有企业人才流失原则state-owned enterprisetalents drainageprinciple

分类号： F276.1[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]