国企管理人员工作压力源与工作满意度实证研究

作者：舒晓兵,廖建桥

摘要：以湖北省武汉、鄂州、黄冈3个城市的15个国有企业的300名管理人员为调查对象,采取多元统计分析方法,对工作压力源与工作满意度进行了统计和分析.调查得出的主要结论是:(1)工作压力源对工作满意度有着显著的影响;(2)组织的结构与倾向、职业发展、工作条件和要求是影响管理人员工作满意度的3个最重要的工作压力源.最后对这些发现进行了分析和讨论.

发文机构：华中科技大学管理学院

关键词：管理人员工作压力源工作满意度多元统计分析国有企业中国state-owned enterprisesmanagerswork stressorjob satisfaction

分类号： F279.241[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]