全球化组织的人力资源模型分析

作者：卢岚,秦嵩,秦立栓,袁丽红

摘要：首先简要介绍了全球化组织的运作策略,然后分别对学习系统模型(LSM)、任务模型(TM)、能力模型(CM)、柔性环模型(FRM)和行为工程模型(BEM)进行了分析,最后提出了一个更为适应全球化竞争的分别聚焦模型(IFM).

发文机构：天津大学

关键词：全球化组织绩效策略人力资源管理分别聚焦模型学习系统模型任务模型能力模型柔性环模型global organizationperformance strategyhuman resource management(HRM)individually focused model(IFM)

分类号： F240[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]