PPS——适合中小型企业的面向生产率的奖励制度

作者：Alth.,U,施文康

摘要：在国际上处于领先地位的位于德国Ｎａｇｏｌｄ的经验丰富的Ｈａｆｅｌｅ有限公司，已在它的国内工厂废除了计件工资制，并逐步引入一种新的工作绩效激励机制。面向生产率的奖励制度（ＰＰＳ），通过在短期内可达到的绩效的提高，保证了企业的利益，正如支持从事生产的训练有素的员工的要求一样。这种新的工资制度要求更高的个人责任心，并为精益生产方法创造了前提条件。

发文机构：德国Hfele有限公司

关键词：面向生产率奖励制度计件工资企业PPSproductivity-oriented,premium system,piece wages,standard time

分类号： F406.3[经济管理—产业经济]