通过对武汉市17家企事业单位596名知识员工工作压力源状况的实证调查分析,探讨了知识员工工作压力源的主要因素结构及其对员工工作压力感的影响.研究结果发现,构成知识员工工作压力源的主要因素分别为:工作任...
首先从层面角度对产业集群信用优势进行分析,诚信经营的企业家、高质量生产的经营信用、合同签订与执行上的合约信用等综合作用,构建起产业集群的信用优势;然后从博弈论角度进行分析,应用古诺模型,进行厂商的一次...
横向并购作为企业快速扩张的模式已成为当代经济生活的重要内容.从基于成本协同的横向并购入手,研究了横向并购中并购企业所处供应链与目标企业所处供应链的整合问题,建立了具有模糊参数和随机参数的规划模型,给出...
在不确定的环境下,怎样去增加一组边的容量到一个指定的瓶颈容量,以至于网络瓶颈扩张的费用最小.假定每一条边的单位扩张费用Wi是一个随机的变量,它服从正态分布.带有随机单位扩张费用W的网络瓶颈容量扩张问题...
以西方学者提出的X理论、Y理论、超Y理论和Z理论四种管理人性观为基础,通过对我国348名企业管理者和普通员工进行问卷调查发现,我国企业管理者相对较为倾向于Y理论与Z理论,而对X理论倾向性最低;企业管理...
分两阶段研究了产品市场需求预测存在偏差情况下供应链协调问题.第一阶段,给出市场需求预测下的最优生产批量;第二阶段,首先给出需求预测偏差下的最优供给批量和供应链整体最大利润,然后提出一种使供应链整体最大...
以Oppermann的基于SPC的质量成本模型为基础,通过在生产流程中综合应用统计质量检验、质量成本优化的基本思想和方法,得出了基于质量成本优化的单步生产流程产品不合格率和产品检验之间的关系.建立了一...
长鞭效应是供应链管理中由于供应链合作伙伴之间缺乏合作与协调的结果.从理论上刻画了长鞭效应的内在本质,分析了产生长鞭效应的原因,以一个跨国公司的库存管理为例,详细分析了影响长鞭效应三个方面的因子:(1)...
从知识的特征、知识供应商、知识接收方、传导双方的差异以及传导的渠道五个层面探讨供应链企业间知识的传导成本,详细分析五个层面的一系列影响因素和提出相关的假设,并通过上海张江和深圳高新技术产业园区供应链企...
通过法国施乐公司基于流程的组织变革的案例研究,提出基于流程的组织可分为战略管理层、定单规划层、组织资源层和职能保障层四个部分,分析其职能,并提出一种可能的组织结构形态;提出了分布式的组织协调机制,探讨...