基于情绪中介机制的辱虐管理与偏差行为

作者：孙旭,严鸣,储小平

摘要：理清偏差行为的成因和动机机制是偏差行为研究的焦点，但基于本土企业的实证研究相对较少。从员工工作场所情绪感受的视角，应用情感事件理论，探讨消极情绪在辱虐管理与组织偏差行为和主管偏差行为问的中介效应，并比较辱虐管理对两类偏差行为影响的差异性。通过对19家企业、180名管理者和360名下属的配对研究，采用阶层回归进行分析。研究结果表明，辱虐管理显著正向影响两类偏差行为，但员工展现两类偏差行为的倾向并不等同，即员工展现组织偏差行为的倾向强于主管偏差行为的倾向；消极情绪是偏差行为的诱发动机，显著正向影响员工的组织偏差行为和主管偏差行为，并部分中介辱虐管理与两类偏差行为间的关系。

发文机构：广东工业大学管理学院 中山大学岭南学院

关键词：辱虐管理主管偏差行为组织偏差行为消极情绪abusive supervisionsupervisor-directed deviance behaviororganization-directed deviance behaviorpassive emotion

分类号： F272.9[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]