知识员工反生产行为的结构及测量

作者：彭贺

摘要：运用问卷调研方法,通过4项子研究,探讨中国知识员工反生产行为的结构及其测量。子研究1运用归纳法将知识员工反生产行为归纳为8大类、66小类;子研究2编制知识员工反生产行为问卷,并对采集的数据进行探索性因素分析,发现知识员工反生产行为包括失德行为、抵制行为、钻空子行为、消极服从行为、保守知识行为、撒谎行为6个维度;子研究3运用验证性因素分析方法对数据进行分析,发现六因素结构拟合度最佳,内部一致性系数分析以及与效标变量的相关系数分析表明知识员工反生产行为问卷具有良好的信度和效度;子研究4进一步对六因素结构模型的稳定性进行验证。研究结果表明,知识员工反生产行为问卷可以作为未来的基本研究工具,而且对知识型企业也具有参考和借鉴价值。

发文机构：复旦大学管理学院

关键词：知识员工反生产行为失德行为抵制行为钻空子行为消极服从行为保守知识行为撒谎行为knowledge workercounterproductive work behaviorunethical behaviorresisting behaviorloophole seekingpassive obedienceknowledge withholdinglying behavior

分类号： F272.90[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]