不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究

作者：郭桂梅,段兴民

摘要：领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型，对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响，以来自10家中国企业的534名员工为样本，运用层次回归分析方法进行研究。验证结果表明，变革型领导行为与员工创造性正相关，应变性奖励行为与员工创造性正相关；在中国当前环境下，非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关，变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。最后讨论研究的理论意义和实践意义，并指出研究的局限性。

发文机构：西安交通大学管理学院

关键词：创造性变革型领导行为交易型领导行为应变性奖励非应变性惩罚Keywords： creativitytransformational leader behaviortransactional leader behaviorcontingent rewardnon-contingent punishment

分类号： C933[经济管理—管理学][社会学]